1、對員工進行雇前調查，了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況。
2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況，特定情況下的職業表現,外部來往等。
3、調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業盡職盡責，道德與品質等。
4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并偵破。
5、對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查，了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠與信譽等情況。
6、接收公司委托，對職業經理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業內部員工進行秘密調查和背景調查。
7、對員工存在飛單及員工忠誠度調查，對飛單的對方公司及相關人員進行報告，最大限度的防范客戶的損失。
8、對內部職員的貪污受賄、盜竊、內外勾結行為調查，并追查贓款贓物的藏匿地點，追查行賄的對方公司和人，調查和評估造成的損失，協助客戶進入相關司法流程。
9、泄漏商業機密事件的調查和取證，對相關的核心人員進行監控調查等。
同時還提供下列專業的咨詢服務
1、雇員資質審核： 假文憑已經成為當前企業招聘不得不認真考慮的問題，學歷作為現今衡量人才的標準仍有重要的參考價值，盡管目前學歷真偽查詢機制已經開始建立，但對國外學歷文憑的核實，對大多數的企業來說是招聘人才的障礙。同時，應聘者的一些具體情況需要在面試時陳述，這些陳述的真偽，同樣是值得企業去審慎面對的。
2、雇員的盡職問題： 由于雇員的內心活動狀態及一些損害公司的行為具有相當的隱蔽性，就企業目前所采用的管理手段，很難對雇員的真實工作情況及內心狀態有準確的評價。很多企業突然發現重大問題浮出水面才加以處理，往往難以挽回已造成的損失。
3、人才忠誠問題： 人才的流動對社會的發展具有促進作用。但相信每個企業對“挖墻腳”的人都持否定態度，特別是企業的“關鍵”人員，如：高管人員、研發人員等等，一旦被“挖”，對企業來說，損失是無法估量的。雇員對企業的忠誠度已經被越來越多的企業所看重。 常州千里眼調查維權——做你想做而做不到的事，告訴你想知道卻無法知道的事!
